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Empresas de inserción

Son empresas que tienen como fin la inserción sociolaboral de personas en situación de vulnerabilidad a través del empleo y un acompañamiento.

Las empresas de inserción son iniciativas económicas de carácter no lucrativo cuyo principal objetivo es la inserción socio-laboral de personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social. Estas entidades combinan la generación de actividad productiva con un firme compromiso hacia el desarrollo local, la cohesión social y la sostenibilidad.
El modelo de las empresas de inserción permite que personas desempleadas en situación o riesgo de exclusión social accedan a un entorno laboral real, donde pueden adquirir competencias profesionales a través de un empleo remunerado. Dicho empleo tiene un carácter transitorio, ya que su objetivo final es facilitar la incorporación de estas personas en el mercado laboral convencional.
Estas empresas pueden adoptar la forma jurídica de sociedades mercantiles o cooperativas y deben estar inscritas y calificadas en el registro autonómico correspondiente. Además, desarrollan actividades económicas en diversos sectores, operando en cualquier parte del territorio nacional.

Principales características

Son empresas
Son sociedades mercantiles o cooperativas que desarrollan una actividad económica lícita de producción de bienes o prestación de servicios en cualquier sector del mercado, legalmente constituidas.
Fin social
El fin primordial de su objeto social es la inclusión sociolaboral de personas que presentan especiales dificultades de acceso al mercado laboral.
Entidad promotora
Las empresas de inserción deben estar promovidas, al menos en un 51%, por entidades públicas o privadas, incluidas las asociaciones, las fundaciones, las cooperativas, las federaciones de cooperativas, u otras entidades de la economía social, todas ellas sin fin lucrativo, cuyo objeto social tenga recoja la inserción sociolaboral de personas en situación de exclusión o riesgo de exclusión social.
Sin ánimo de lucro
Los excedentes obtenidos en cada ejercicio se aplicarán a la mejora o ampliación de sus estructuras productivas o a la promoción de actividades relacionadas con la inserción sociolaboral, no debiendo producirse en ningún caso reparto de beneficios. Esto debe quedar recogido en los estatutos de la empresa de inserción.
Trabajadores de inserción
Al menos el 30% de la plantilla (durante los 4 primeros años) y el 50% a partir del cuarto año, deben ser personas en situación o riesgo de exclusión social.
Itinerarios de insercción
Las empresas de inserción proporcionan itinerarios de inserción personalizados, que contemplan formación y acompañamiento sociolaboral.
Empresas de tránsito
Las personas trabajadoras de inserción pueden permanecer en la empresa de inserción un periodo mínimo de 6 meses y un máximo de 3 años.

Empresas asociadas

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Arropa Valencia S.L
Recogida y comercio de ropa, juguetes, muebles y artículos de 2ª mano
961 50 48 30
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Integras Tu Empresa De Insercion, S.L.
Catering / Limpieza integral de espacios
624 29 26 13
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Koopera Servicios Ambientales S. Coop
Recogida, gestión y reutilización de residuos: papel, cartón, envases, electrodomésticos, voluminosos, textil, complementos, etc.
961 64 28 93
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La Casa Grande Insercion, S.L.
Recogida, gestión y reciclado de residuos
96 346 33 74
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Mimart Stylo, S.L.L
Peluquería, estética y asesoría de imagen
624 21 07 46
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Proyecto Lazaro, S.L.
Recogida y gestión de ropa y calzado usado, comercios de 2ª mano
965 20 40 60
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Rastrell, S.L.
Recuperación de muebles, enseres y textil
963 62 35 09
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Reciplana Recuperacions 2010, S.L.
Recogida comercio de ropa, juguetes, muebles y artículos de 2ª mano. Recogida y reciclaje de residuos
964 53 38 76
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Retextil, S.L.
Recogida y comercio de ropa, juguetes, muebles y artículos de 2ª mano.
633 317 183
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Legislación estatal

Ley 44/2007, de 13 de Diciembre, para la regulación del régimen de las Empresas de Inserción (pdf)

Disposición Adicional Duodécima Modificación de la regulación del régimen de las empresas de inserción en la Ley 27/2009 de 30 de Diciembre sobre Fomento del Empleo (pdf)

RD 49/2010 de 22 de enero por el que se crea el Registro Administrativo de Empresas de Inserción del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales (pdf)

Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social

Legislación autonómica

Llei 1/2007, de 5 de febrer, de la Generalitat, per la qual es regulen les empreses d’inserció per a fomentar la inclusió social a la Comunitat Valenciana. (DOCV núm. 5447, de 9/2/2007)

Llei 44/2007, de 13 de desembre, per a la regulació del règim de les empreses d’inserció. (BOE núm 299, de 14/12/2007

Decret 81/2009, de 12 de juny, del Consell, pel qual es dicten normes per a la qualificació, registre i foment de les empreses d’inserció de la Comunitat Valenciana (DOCV núm. 6036, de 16/6/2009)

Llei 31/2015, de 9 setembre, per la qual es modifica i actualitza la normativa en matèria d’autoocupació i s’adopten mesures de foment i promoció de treball autònom i de l’Economia Social (publicada en el BOE de 10/09/15), va incloure en el seu article Tercer com a modificació de la Llei 5/2001, de 29 de març, d’Economia Social, la declaració dels Centres Especials d’Ocupació i Empreses d’Inserció com a entitats prestadores de Serveis d’Interés Econòmic General.

Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del Sector Públic, per la qual es traslladen a l’ordenament jurídic espanyol de les Directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i 2004/24/UE, de 26 de febrer de 2014.

Requisitos

Requisitos para ser una empresa de inserción

(01)
Participación de Entidades Promotoras
Estar participadas por entidades promotoras con al menos el 51% del capital social en sociedades mercantiles. En cooperativas y sociedades laborales, la participación deberá ajustarse a los límites legales.
(02)
Registro Legal
Inscribirse en el registro correspondiente según su forma jurídica y en el Registro Administrativo de Empresas de Inserción de la Comunidad Autónoma.
(03)
Porcentaje de Trabajadores en Inserción
Mantener, desde su calificación, un 30% de trabajadores en inserción en los primeros tres años y un 50% a partir del cuarto año, con al menos dos empleados en inserción.
(04)
Actividad Exclusiva al Objeto Social
No realizar actividades fuera de su objeto social.
(05)
Reinversión de Excedentes
Destinar al menos el 80% de los excedentes a mejorar sus estructuras productivas y de inserción.
(06)
Presentación de Balance Social
Presentar anualmente un Balance Social que incluya memoria económica, inserción laboral y previsiones futuras.
(07)
Recursos para Itinerarios de Inserción
Contar con los recursos necesarios para cumplir con los itinerarios de inserción sociolaboral.
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